Vol en caisse
Prélèvements d'espèces, fausses annulations de tickets, ou non-enregistrement volontaire de ventes.
Vol en entreprise
Prouver et sanctionner légalement
Des preuves matérielles pour agir prud'homalement face aux détournements internes.
Une caisse qui ne tombe jamais juste, des stocks qui s'évaporent, du matériel qui disparaît ? Le vol en entreprise est un délit et peut justifier un licenciement, mais à une condition : le prouver. Or la charge de la preuve pèse sur l'employeur, et un simple soupçon, voire des témoignages, ne suffisent pas devant le conseil de prud'hommes.
Une enquête de fraude en entreprise menée par un détective privé agréé permet d'identifier l'auteur et de réunir des preuves recevables, dans le respect du droit du travail et du RGPD. Agréée par l'État, l'agence LDI Investigation accompagne les dirigeants et les commerçants dans la protection de leurs actifs.
Preuves licites
Conformité RGPD
Discrétion absolue
Ingrid Lefrère, détective privée agréée
Agence agréée par l'État — CNAPS N° 20220830563
Qu'est-ce qu'un vol en entreprise ?
Le vol est défini par la loi comme la soustraction frauduleuse de la chose d'autrui (article 311-1 du Code pénal). Appliqué à l'entreprise, il désigne le fait, pour un salarié ou un tiers, de s'emparer d'un bien qui ne lui a pas été remis : marchandises, argent, matériel, données.
C'est un délit, puni pour le vol simple de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende, et c'est aussi une faute pouvant justifier une sanction disciplinaire sévère.
Les formes de vol en entreprise
Vol de marchandises
Détournement direct en entrepôt ou en magasin, souvent revendu ensuite par des réseaux parallèles ou sur internet.
Vol de matériel
Disparition d'outillage, de pièces, d'équipements informatiques (ordinateurs, tablettes) ou de consommables.
Usage détourné
Siphonnage de carburant des véhicules de flotte, usage détourné des moyens matériels de l'entreprise à des fins personnelles.
Vol de données et informations
Exfiltration de fichiers clients, de grilles tarifaires, de données confidentielles ou stratégiques, souvent au profit d'une concurrence déloyale naissante.
Dans le commerce, une part importante de la démarque inconnue (l'écart entre le stock théorique et le stock réel) est d'origine interne. Par ailleurs, le vol commis par un salarié au préjudice d'un de vos clients est presque toujours jugé avec une grande sévérité par les tribunaux.
Vol ou abus de confiance ? Une distinction qui change tout
C'est un point technique mais décisif. Le vol suppose une soustraction : l'auteur s'empare d'un bien qui ne lui a jamais été confié. L'abus de confiance, lui, suppose un bien remis volontairement puis détourné (article 314-1 du Code pénal), par exemple un salarié qui conserve ou détourne ce qu'on lui avait confié dans le cadre de ses fonctions.
Pourquoi est-ce important ? Parce qu'une qualification erronée dans la lettre de licenciement peut fragiliser toute la procédure. Si le motif retient le vol et que les faits relèvent en réalité de l'abus de confiance, ou inversement, la sanction peut être contestée. La bonne qualification relève de votre avocat ; l'enquête, elle, fournit les faits matériels qui la rendent possible.
Pourquoi un soupçon ne suffit pas
C'est l'erreur la plus risquée. En droit du travail, c'est à l'employeur de prouver la matérialité du vol. Une intime conviction, même partagée par toute l'équipe, ne vaut rien. La jurisprudence a déjà invalidé des licenciements fondés sur de seuls témoignages, faute d'élément matériel objectif.
Licencier sans dossier solide expose l'entreprise à une requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec des dommages et intérêts à la clé. C'est précisément là que le rapport d'un détective agréé prend toute sa valeur : il apporte l'élément matériel daté, documenté et recevable qui manque aux témoignages.
Des soupçons de vol, mais pas de preuve recevable ?
Exposez la situation à l'agence : un premier échange confidentiel permet de cadrer une enquête adaptée.
Vidéosurveillance et fouilles : ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire
Beaucoup d'employeurs pensent qu'une caméra règle tout. C'est plus subtil. La collecte de preuves par des moyens internes obéit à des règles strictes qu'il ne faut pas franchir.
Caméras conformes
La vidéosurveillance peut constituer une preuve licite à des conditions strictes : information préalable des salariés, consultation du CSE, et déclaration en préfecture si le lieu est ouvert au public.
Fouilles de sacs/casiers
Elles sont par principe interdites et ne sont tolérées que dans des conditions très encadrées : motif légitime (sécurité, vol caractérisé), consentement du salarié, présence de l'intéressé, et respect de la dignité.
Caméras cachées & fouilles abusives
Des images obtenues sans les précautions légales sont en principe écartées des débats. Une fouille non consentie vicie totalement la preuve. Mieux vaut une enquête maîtrisée qu'un geste rendant la preuve inutilisable.
Comment un détective constitue la preuve
Le détective intervient là où vos outils internes atteignent leurs limites, dans un cadre strictement légal :
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Surveillance et filature Discrètes, en sphère publique ou semi-publique, pour observer les agissements, la méthode employée et identifier d'éventuelles complicités ou un réseau de recel.
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Enquête en sources ouvertes (OSINT) Pour établir, par exemple, qu'un salarié revend vos marchandises sur des plateformes de vente en ligne sous un pseudonyme.
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Client mystère Opérations ciblées pour objectiver des détournements en caisse ou vérifier le respect des procédures commerciales en magasin.
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Identification et chiffrage Reconstitution de la fréquence des vols et estimation globale du préjudice subi.
À l'issue, un rapport circonstancié, horodaté et factuel vous est remis. Sa recevabilité repose sur trois critères que respecte un détective agréé : la loyauté de la preuve, la proportionnalité des moyens et le respect de la vie privée. Au besoin, l'enquête peut préparer une intervention en flagrant délit avec l'appui des forces de l'ordre.
Faute grave ou faute lourde ? Les conséquences
Le vol commis par un salarié constitue le plus souvent une faute grave, qui rend impossible son maintien dans l'entreprise et justifie un licenciement immédiat sans préavis ni indemnité.
La faute lourde suppose en plus une intention de nuire à l'employeur, difficile à établir, mais qui, si elle est prouvée, permet d'engager la responsabilité civile du salarié et de réclamer des dommages et intérêts.
Attention au calendrier : vous disposez en principe de deux mois pour engager la procédure disciplinaire à compter de la connaissance des faits, le résultat de l'enquête pouvant constituer ce point de départ. Sur le plan pénal, le vol reste passible des peines de l'article 311-3 du Code pénal. La qualification précise et la stratégie relèvent de votre avocat, que l'agence vous invitera à associer au dossier.
Comment se déroule une enquête avec LDI Investigation
1
Premier échange et analyse
Vous exposez la situation et vos soupçons. L'agence, idéalement avec votre avocat, cadre la mission et vérifie sa proportionnalité. Échange confidentiel et sans engagement.
2
Définition de la mission
Périmètre de l'enquête, moyens déployés (surveillance, OSINT, client mystère) et durée de la mission.
3
Investigations
L'enquête est menée avec discrétion, légalité et traçabilité pour recueillir les éléments incriminants.
4
Rapport documenté
Un rapport circonstancié et parfaitement recevable, exploitable directement par votre avocat, vous est remis.
Identifier l'auteur, chiffrer le préjudice, un rapport recevable.
Premier échange gratuit, confidentiel et sans engagement.
Agence agréée par l'État — CNAPS N° 20220830563
Étude de cas : des marchandises revendues en ligne
Exemple anonymisé, représentatif d'une mission type.
Contexte
Un commerce constate des écarts de stock récurrents sur certaines références. Les soupçons se portent sur un salarié de l'entrepôt, sans preuve.
Mission menée
L'enquête établit en sources ouvertes (OSINT) que l'intéressé propose à la vente, sur une place de marché en ligne, des produits identiques à ceux qui manquent. Une surveillance de terrain est alors mise en place et documente les sorties frauduleuses de marchandises de l'entrepôt.
Résultats
Le rapport, horodaté et factuel, permet à l'entreprise d'engager une procédure de licenciement pour faute grave et d'orienter une plainte pénale. Les pertes sont immédiatement stoppées.
L'essentiel : des écarts inexpliqués sont devenus un dossier prud'homal et pénal défendable.
Combien coûte une enquête pour vol en entreprise ?
Le coût dépend des moyens engagés (surveillance, client mystère, enquête OSINT) et de la durée. Chaque cas étant différent, l'agence établit un devis après un premier échange et l'étude du dossier.
| Prestation | Tarif indicatif [TARIF PROVISOIRE] |
|---|---|
| Premier échange et analyse | Gratuit |
| Surveillance (forfait journée, environ 8 h) | à partir de 650 € HT |
| Opération client mystère | Sur devis |
| Enquête complète | Sur devis |
| Rapport circonstancié | Inclus |
Montants donnés à titre d'exemple (voir tous nos honoraires). L'agence s'engage sur des moyens, pas sur un résultat garanti. Pour un chiffrage adapté, contactez l'agence.
Le coût de l'enquête peut-il être récupéré ?
Trois voies sont possibles. Si le salarié conteste son licenciement aux prud'hommes et échoue, l'article 700 du Code de procédure civile permet de mettre à sa charge une somme au titre des frais exposés hors dépens.
Si vous vous constituez partie civile, l'article 475-1 du Code de procédure pénale joue le même rôle devant le tribunal correctionnel. Enfin, la faute lourde, qui suppose une intention de nuire, ouvre droit à des dommages et intérêts.
Restons lucides : le recouvrement effectif dépend de la solvabilité du salarié. Le véritable gain réside souvent dans l'arrêt immédiat du préjudice subi par votre entreprise.
Pourquoi choisir LDI Investigation
Ingrid Lefrère, détective privée agréée
Une expertise prud'homale et pénale
L'agence Legal Detective Investigations, dirigée par Ingrid Lefrère, est titulaire de l'agrément d'État CNAPS N° 20220830563. Vous pouvez exiger ce numéro avant toute mission.
L'agence maîtrise les exigences de recevabilité propres au droit du travail, travaille en lien étroit avec les avocats de l'entreprise et garantit une confidentialité totale. Chaque mission est cadrée avec rigueur, dans le respect de la vie privée et du RGPD.
Zone d'intervention
Basée à Perpignan (Pyrénées-Orientales), LDI Investigation intervient pour les entreprises sur l'ensemble du territoire national.
Dans le cas d'un vol de marchandises revendu via des réseaux structurés à l'étranger, l'agence dispose d'une capacité d'action à l'international grâce à son réseau.
Principales villes d'Occitanie
Perpignan
Narbonne
Béziers
Montpellier
Nîmes
Carcassonne
Avis clients
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Juliette XxX
20-06-2026
Je recommande à 100%. Une réactivité immédiate, un grand professionnalisme, mais surtout beaucoup de gentillesse et d'humanité dans le traitement du dossier. Sincèrement aucun regret -
Alain Callaud
05-05-2026
Expérience excellente. Délai de réponse très rapide. Est à l'écoute. Fait preuve de grande correction et de politesse. A recommander. -
Lilou Poncer
10-03-2026
Excellente expérience avec LDI – Legal Detective Investigations (Cabinet Brun). Je recherchais un détective privé intervenant en Guadeloupe pour une enquête de surveillance et de filature, et ce cabinet s’est montré extrêmement professionnel du début à la fin. L’équipe est très réactive, discrète et efficace, avec une vraie expertise en investigation privée en Guadeloupe et à l’international. La mission a été menée avec beaucoup de sérieux et le rapport d’enquête détaillé, accompagné de preuves photographiques, est parfaitement exploitable dans un cadre juridique. On sent une grande expérience dans les enquêtes privées, les filatures et les investigations complexes. La communication est claire, les conseils sont précis et la discrétion est totale. -
Inso Web 4696
04-10-2025
J ai fait appel aux services de cette charmante dame qui m’a fait un travail remarquable !!!! Avec un professionnalisme au top !!! Un dossier pas facile du tout ! Je lui en suis très reconnaissante ! Je recommande vivement cette dame pour toutes affaires ! Vous serez ravie . Encore un grand merci . Madame Armand -
Rita Girard Dias de Barros
28-08-2025
Si je n’avais qu’un mot à dire … exceptionnelle !! . Une écoute des besoins et des conseils ciblés . Je recommande vivement LDI pour toutes personnes à la recherche de réponses à certaines questions Merci Ingrid -
Jean Michel
23-07-2025
C'est avec un grand plaisir et une grande reconnaissance que je remercie la détective Son travail m’a scotcher , une analyse rigoureuse , un travail de pro ( respect ) -
Océane
22-05-2024
Si je peux qualifier cette détective en 3 mots : Compétente, méticuleuse et bienveillante. Je pense qu'avec ces 3 mots tout est dit pour vous convaincre de son professionnalisme et de son efficacité. Merci encore pour tout ce que vous avez fait pour nous, nous ne l'oublierons pas.
Questions fréquentes
1. Un témoignage suffit-il à licencier un salarié pour vol ?
Le plus souvent non. La jurisprudence a déjà écarté des licenciements fondés sur de seuls témoignages, sans élément matériel objectif. Un rapport de détective apporte cet élément.
2. Puis-je utiliser mes caméras de vidéosurveillance comme preuve ?
Oui, si les salariés ont été informés et les représentants du personnel consultés. À défaut, les images sont en principe irrecevables.
3. Quelle sanction pour un vol en entreprise ?
Le plus souvent un licenciement pour faute grave (sans préavis ni indemnité), voire pour faute lourde si l'intention de nuire est prouvée. Sur le plan pénal, le vol simple est puni de trois ans et 45 000 euros d'amende.
4. Vol ou abus de confiance, quelle différence ?
Le vol est une soustraction d'un bien non remis ; l'abus de confiance, le détournement d'un bien confié. La qualification doit être exacte, votre avocat la déterminera.
5. Combien de temps ai-je pour agir ?
En principe deux mois à compter de la connaissance des faits, le résultat de l'enquête pouvant en constituer le point de départ. Mieux vaut donc agir sans tarder.
Sécurisez votre dossier avant d'agir
Face à un vol, l'entreprise qui sanctionne sans preuve recevable s'expose plus qu'elle ne se protège. La bonne approche consiste à constituer un dossier solide et légal, en lien avec votre avocat. Le meilleur point de départ est un échange sur votre situation. Le premier échange est gratuit, confidentiel et sans engagement, et Ingrid Lefrère vous indiquera la marche à suivre.
Sécurisez votre dossier avant d'agir.
Parlez de votre situation à l'agence : un premier échange gratuit permet de cadrer une enquête adaptée.
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Un échange confidentiel et sans engagement
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